- Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones,su contribuciónen el logro de los objetivos generales de la organizacióny el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.
- Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.
- Preparar al alumno para abordar de manera satisfactoria los grandes retos actuales del área de recursos humanos tales como la atracción y retención del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc
- Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema de información y comunicación interna, fortaleciendo la cultura empresarial y la responsabilidad social corporativa.
- Dotar al alumnado de las habilidades y conocimientos necesarios para dirigir, gestionar, fomentar la creatividad y la innovación en equipos humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones y aprendiendo aspectos importantes sobre la motivación y técnicas de coaching.
- Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para una correcta administración del personal y la Prevención de Riesgos.
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ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (275) HORAS 11 ECTS
Administración de personal
UD1.Síntesis de la administración de personal
UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
UD3.Relaciones laborales colectivas
UD4.Rescinsión de contratos laborales
UD5.Cotización a la seguridad social
UD6.Gestión laboral y nóminas
Estructura y diseño organizativo
UD1.Estructura organizativa. Funciones y procesos
UD2.Diseño y modelos estructurales
UD3.Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
UD4.Trabajo en equipo: conceptualización y contexto
Marketing interno y comunicación en la empresa
UD1.Marketing interno y comunicación en la empresa
UD2.Gestión del conocimiento
Responsabilidad social corporativa
UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.
Prevención de Riesgos Laborales
UD1.Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
UD2.Riesgos generales y prevención
UD3.Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos
COACHING Y LIDERAZGO (50 HORAS) 2 ECTS
Coaching
UD1. ¿Qué es el coaching?.
UD2. Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Caching.
UD3. Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
UD4. Corrientes y tipos de coaching.
UD5. La sesión de coaching.
UD6. Herramientas prácticas de trabajo.
Liderazgo
UD1. Concepto de liderazgo.
UD2. Competencias del liderazgo.
UD3. Inteligencia emocional en el liderazgo.
UD4. La comunicación efectiva.
UD5. Coherencia, credibilidad y marca personal.
INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD (50 HORAS) 2 ECTS
UD1. La innovación
UD2. La creatividad en las organizaciones
UD3. Estrategias y técnicas para estimular el pensamiento creativo en las organizaciones
UD4. Potenciar la creatividad y superar barreras
CULTURA EMPRESARIAL (50 HORAS) 2 ECTS
UD1.Introducción a la Cultura empresarial
UD2.Importancia de la cultura en las organizaciones
UD3.Gestión de la cultura empresarial
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONES DE LA DIRECCIÓN (100 HORAS) 4 ECTS
UD1. La Asistencia a la Dirección en los Procesos de Información y Comunicación de las Organizaciones.
UD2. El Proceso de la Comunicación.
UD3. Comunicaciones Presenciales.
UD4. El Protocolo Social.
UD5. Comunicaciones No Presenciales.
UD6. Comunicación Telefónica.
UD7. Técnicas y Habilidades en el Tratamiento de Conflictos.
TRABAJO FIN DE MASTER
Nuestra metodología elaerning permite crear un entorno de aprendizaje que el propio alumn@ podrá autogestionar y adaptar a sus necesidades, siendo este un modelo completamente flexible. La versatilidad de recursos pedagógicos unidos a la amigabilidad del Campus, hacen de nuestra Escuela y del Grupo SLG Formación, la mejor opción para tu desarrollo formativo y profesional para aquellos alumnos que necesitan ir adaptando el proceso a sus necesidades, sin depender de horarios, plazos ni nada que impida la total adaptación del programa a sus necesidades.Aunque el alumno no esté sometido a la rigidez de horarios y clases, si contará con un acompañamiento, su Coordinador, que lo guiará durante su proceso formativo para poder resolver cada cuestión.
Nuestros recursos metodológicos:
- Planificación formativa de que hacer durante el Máster para un correcto desarrollo.
- Vídeos grabados didácticos del profesorado sobre las distintas materias.
- Videoconferencias y Master Class en diferido con expertos consagrados en la materia
- Manuales con el contenido de cada materia
- Foros de debate temáticos
- Pruebas de evaluación online
- Director/a del área de Recursos Humanos en una organización
- Responsable de selección
- Responsable de evaluación del desempeño.
- Responsable de formación y desarrollo del capital humano
- Responsable de relación y negociación laboral
- Responsable de Gestión del Conocimiento
- Técnico en Planificación de Recursos Humanos
- Consultor en Recursos Humanos (Selección, formación, planificación de plantillas, etc)
- Técnico de Recursos Humanos (Selección, laboral, formación, etc)
- Human Resource Manager
- Human Resource Specialist
21 créditos de la Universidad Antonio de Nebrija (desglosados por módulos)
La duración son 525 horas en modalidad elearning, 50 horas de Trabajo fin de Máster
Total horas 575 horas
Precio 1.800 euros + (100€ de tasas Universidad Antonio de Nebrija diplomas y Apostilla la Haya – EPISLG)
